Į Jūsų klausimus atsako
Daina Bogdanienė
Darbo inspekcijos ir Paslaugų centro užsieniečiams konsultantė
Mobil: + 47 912 47 675, Daina.Bogdaniene@arbeidstilsynet.no
Paslaugų centras užsieniečiams www.sua.no
Novegijos darbo inspekcija www.arbeidstilsynet.no
Diskriminavimas darbe
Ačiū labai
Darbo santykius Norvegijoje reglamentuoja Darbo kodeksas (Arbeidsmiljøloven) ir sudaryta darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo. Reikėtų įsiskaityti į darbo sutartį. Jei ten sutarta, jog darbuotojai bus maitinami, tai maistas turi būti kokybiškas. Dėl diskriminavimo – tai Norvegijoje draudžiama, t.p. draudžiamas žeminimas ir tyčiojimasis darbo vietoje. Norvegijoje yra įprasta, kad darbo vietoje įkuriamos profesinės organizacijos, kur nagrinėjami su darbu susiję klausimai, ir kolektyvo atstovas (tillitsvalgt) bei darbo saugos atstovas (verneombud) darbuotojų pageidavimus perduoda darbdaviui, ir visi kartu kuria palankią darbui ir kiekvienam darbuotojui darbo aplinką. T.p. Norvegijoje galioja įsakas dėl privalomų priemonių palankios darbo aplinkos kūrimui (HMS- helse, miljø og sikkerhet). Darbdavys privalo užtikrinti, kad tokios priemonės būtų diegiamos darbe, kad darbe nebūtų konfliktinių situacijų ir nepalankių psichosocialinių sąlygų, kurios ilgainiui gali suketi stresą ir kitas ligas. Norint gauti konkrečią pagalbą turėtumėte kreiptis į Darbo inspekciją ir suteikti konkretesnę informaciją. Darbo inspekcijos pareigūnai privalo laikytis konfidencialumo, t.y. bet kokia informacija, sužinoma kreipiantis į mus, bus išlaikoma paslaptyje.
Įdarbinimo agentūra
Sveiki, noreciau pasiteirauti, as su drauge isidarbinom per norvegu firma zuvies fabrike,firmos pav.(JOBZONE) jie mums pateike sutartis val 125kron, ir sutartyje parasyta suteiksime galimybe isdirbti 48h i sav..zinau kad tas zodis irasyta galimybe nejipareigoja ju suteikti butent tiek tu valandu,bet galiausiai atvykus jie net neduoda to darbo dabar atejo man peislipas 187kron uz puse men,nes dirbau tik 1,50h o mum uz kambari reikia moket po2600kron kiekvienam..kai zmons pradejo iseininet is ju tada pastate prie zuvies liezuviu pjaustymo darbas kazkur kas antra kas trecia dienom bet moka ne uz val bet uz padaryta kieki per 10h zmones padaro apie40kg ir fabrikas moka 35kronas bet JOBZONE mum pasake kad mokes tik 22kron, ir nera jokiu sutarciu apie si kita mokejimo buda,mes atvykome ir pasiraseme kad dirbsime uz125kron i val bet dirbame visai kitaip,ka galetumete patarti?
Jei įdarbinimo sutartyje nurodyta, kad uždarbis skaičiuojamas pagal išdirbtas valandas, jis būtent taip turi būti ir mokamas. Jei įdarbinimo agentūra nemoka atlyginimo pagal tai, kas sutarta įdarbinimo sutartyje, turite reikalauti išmokėti trūkstamą algą įstatymo numatytu keliu.
Norėdami užsidirbti pinigų pragyvenimui – jei jums nepakanka pinigų dirbant tik vienoje agentūroje - galite sudaryti kontraktus su kitomis įdarbinimo agentūromis ir kombinuodami tokiu būdu darbą uždirbti pakankamas pragyvenimo lėšas.
Norint suteikti konkretesnės informacijos, reikėtų pamatyti įdarbinimo kontraktą.
Verslas Norvegijoje
Sveiki,
Verslo klausimais
nemokamai konsultuoja Norvegijos verslo vystymo tarnyba http://www.naringsetaten.oslo.kommune.no/etablering_av_egen_bedrift/.
Informacija skelbiama partale www.tawnorway.no (mokesčių mokėjimas) ir www.toll.no (muitinė).
Viršvalandžiai
Laba diena
Mūsų darbdavys sekmadienį pasiūlė dirbti už 50% (vietoj 100%)
Jei nenori- nedirbk- pasakė.
Norėjau Jūsų paklausti:
Ar tai yra darbdavio pažeidimas?
Jei taip- ką galime daryti, kad svarbiausia- neprarastume darbo?
Jei eitume derėtis dėl to- darbdavys duotų dirbti tam neprištaraujantiems
žmonėms. Apjungti bendram protestui visų užsieniečių nepavyks
Labai dėkojame Jums už atsakymą
Nesąžiningi užsakovai
Norvegu firma, nuolat samdanti mano firmos darbininkus paviliojo pas save. As automatiskai turiu stabdyti savo firmos darba,nes nebeturiu geruju darbininku. Beje sustojo moketi man visas fakturas uz darba,ir dar man atsiunte sumoketi jiems faktura uz nebuta darba .Zodziu visiskai jauciuosi suzlugdytas, ir net neisivaizduoju kur kreiptis.Gal galit patarti ka daryti tokiu atveju.Aciu
Vykdydami kaip įmonė darbus Norvegijoje, Jūs turte
turėti raštiškas sutartis ir su savo darbuotojais, ir su užsakovais. Sutartyse
turi būti numatytos visos sąlygos. Jūs turėtumėte numatyti, kokios problemos
Jums galėtų iškilti, ir apsisaugodami nuo jų įrašyti tuos punktus į sutartis.
Daugelis įmonių, nuomojančių darbo jėgą ir pasirašydami sutartis su savo darbuotojais numato taip pat sąlygą, kad darbuotojai negali įsidarbinti tiesiogiai pas užsakovus, kuriuos suranda darbdavys. Taip pat sutartyse dažnai yra numatomas karantinas, t.y. draudžiama kelis metus ateityje tiesiogiai įsidarbinti pas užsakovus, kuriuos suranda darbdavys.
Dėl sutarčių su užsakovais galioja tas pats. Sutariant atlikti darbą, numatoma konkreti darbo apimtis, terminai ir užmokestis už darbą. Galioja taisyklė, kad atliekanti darbą įmonė turi inicijuoti ir sudaryti raštišką sutartį dėl darbo atlikimo ir kainos. Sutartis pasirašoma abiejų pusių. Tuomet yra daug lengviau išsiaiškinti, ar užsakovo nemokėjimas ar kokios kitos pretenzijos yra teisėtos.
Taigi, jei turite tokias sutartis su savo darbuotojais ir užsakovais, turėtumėte lengvai nustatyti, ar jie pažeidžia šias sutartis ir imtis tesinių veiksmų. Jei sutarčių nėra ar nėra numatytų sąlygų kaip užkirsti kelią, kad pvz. Jūsų darbuotojai įsidarbintų pas užsakovus tiesiogiai, tuomet, deja, teisiškai Jūs negalite to protestuoti. Turėtumėte pasirūpinti apsaugoti savo teises ateityje, kas atliekama sudarant raštiškas sutartis.
Importas į Norvegiją
Sveiki, kas Tautiečiai!
Gal kas gali pasufleruoti apie produktų importo specifiką į Norvegiją. Šiaip
dirbame Lietuvoje, bet norėtume pakomplektuoti krovinius į Norvegiją:
statybines medžiagas ir prekes, elektros instaliacijos medžiagos, įrankiai
(nemaisto produktai pagaminti ES). Ar nėra kokios specifikos, finansinių ir
nefinansinių barjerų, specifinių mokesčių ir panašiai?
Gal kas gali patarti. :)
Su geriausiais linkėjimais,
Robertas
Į Jūsų klausimą, deja, negalime atsayti, nes klausimas nėra konkretus ir atsakymas būtų labai platus. Kompetetingos institucijos atsakyti prekių importo į Norvegiją klausimais yra Norvegijos verslo plėtros tarnyba http://www.naringsetaten.oslo.kommune.no/ ir Norvegijos muitinė, t.p. www.toll.no , t.p. nuorodos į kitus internetinius portalus kur kalbama apie importą į Norvegiją http://www.norge.no/temaside/tema.asp?stikkord=94141.
Atostoginiai
Sveiki, norėčiau paklausti: darbdavys atostoginius išskaičiuoja iš mano atlyginimo, kuriuos vėliau atiduoda, ir kaip išsireikalauti iš darbdavio algalapio, kadangi manau jog esu apgaudinėjama (darbdavys teigia jog ima tik 30 procentu nuo atlyginimo už darbo suteikimą )
Išskaičiuoti atostoginių iš algos neleidžiama be atskiro raštiško susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio. Mokesčio už darbo suteikimą darbdavys imti negali, už tokį atskaitymą iš algos taikoma baudžiamoji atsakomybė. Iš algos iškaitomi tik mokesčiai, kuriuos nustato Mokesčių tarnyba pagal mokesčių kortelę (Skattekort) ir jie nurodyti algos lapelyje (lønnsslipp). Tai yra mokesčiai socialiniam draudimui, ir kiti mokesčiai Norvegijos valstybei, kuriuos moka visi Norvegijoje dirbantys asmenys. Jei darbdavys neišduoda algos lapelio kas mėnesį mokėdamas atlyginimą, prašytume Jus atvykti į paslaugų centrą užsieniečiams www.sua.no (Osle arba Stavangeryje). Jei neturite galimybės atvykti, prašytume Jus paskambinti nurodytu telefonu arba kreiptis el.paštu (žr. žemiau). Paaiškinsime Jūsų teises ir mokesčių mokėjimo Norvegijoje sistemą, t.p. išiaiškinsime Jūsų konkrečią situaciją su Jūsų darbdaviu. Visa informacija bus suteikta konfidencialiai.
Vadybininko tarnybinis raštas vadovui
Sveiki. Dirbu Norvegijoje Norvegijos imonėje. Manau kad esu geras dabuotojas. mano foreman man nežinant parašė kažkokį juodą sąrašą ant manęs ir nunešė personalo menedžeriui. Ar TAI nedraudžia N orvegijos istatymai???
ACIU.
Jūsų vadybininkas turi teisę parašyti tarnybinį raštą vadovui, jei yra kokių nors pastabų dėl Jūsų darbo. Jūs galite būti pakviestas į susirinkimą, kur bus aiškinamasi, jei Jūsų vadybininkas ar vadovas turi Jums priekaištų. Jūs taip pat galėsite išsakyti ir savo argumentus. Susitikimo metu paprastai parašomas susitikimo protokolas, kuris ateityje gali tapti teisiniu dokumentu. Svarbu visus neaiškumus išiaiškinti su savo vadybininku ir vadovu. Reikalui esant galite kreiptis į savo kolektyvo atstovą (tillitsvalgt) arba saugos atstovą (verneobud), kurie galėtų padėti išiaiškinti, jei iškiltų konfliktas. Jei turite papildomų klausimų, praštume kreiptis el. paštu arba telefonu.
Daina Bogdaniene
Mobil: + 47 912 47 675. Daina.Bogdaniene@arbeidstilsynet.no
Arbeidstilsynet Oslo
Sentralbord: 815 48 222
Telefaks: +47 22 17 78 10.
Adresse: Stenersgt. 1D, P.b. 8174,
N-0034 Oslo. www.arbeidstilsynet.no
| Naujienos | 12. November - Filmas "Melagiai"
Filme vaidina: Dainius Kazlauskas, Giedrius Savickas, Edita Užaitė, Brigita Arsobaitė, Liubomiras Laucevičius, Larisa Kalpokaitė, Gediminas Girdvainis ir kt.
Žanras: Komedija, lietuviškas Didžiosios metų šventės artėja... O kartu auga ir nerimas! Juk prie vieno stalo tradiciškai susirinks visa šeima. Tuomet suaugę vyrai vėl ims elgtis kaip maži berniukai, metų nuoskaudos bus pamirštos ir įsivyraus ramybė... O gal ir ne? Vienos šeimos šventės, kurios apvers jų gyvenimą aukštyn kojomis... Pažadame: bus linksma! Marius (akt. D. Kazlauskas) ir Jovitas (akt. G. Savickas) – du broliai, bet labai skirtingi. Marius – pasitikintis savimi sėkmės kūdikis darbe, tačiau nusivylęs vyras šeimoje. Jovitas – tipiškas nevykėlis. Jo negerbia žmona Nomeda (akt. Edita Užaitė), netgi tėvas – atsargos karininkas – nesupranta, kaip tokį užaugino. Tiesa, pikantiška paslaptis: Nomeda – ilgametė Mariaus meilužė! Apie jų santykius nieko neįtaria nei Jovitas, nei Mariaus žmona Kristina Liucija (akt. B. Arsobaitė). Prieš pat šventes paaiškėjus, kad Nomeda laukiasi Mariaus kūdikio, pora ketina nesislapstyti, nemeluoti ir prie Kūčių stalo pagaliau prisipažinti apie savo santykius visai šeimai. Tebūnie! Bet planus netikėtai sujaukia šeimos patriarcho ir Mariaus bei Jovito tėvo Kazimiero (akt. L. Laucevičius) pareiškimas: jis skiriasi su jųdviejų mama Alma (akt. L. Kalpokaitė) po penkiasdešimties metų kartu! Kodėl? Pasirodo, Kazimieras įtaria, kad Alma jam neištikima! Taip netikėtai pakrypus įvykiams, visi imasi gelbėti griūvančios vyresniųjų tėvų laimės, į įvykius įsisuka net šeimoje gyvenantis kvaištelėjęs senolis (akt. G. Girdvainis), ir jauniausia karta – viską telefonais fiksuojantys Nomedos sūnūs Kristupukas ir Dovydukas bei savo paaugliams draugams įvykius SMS žinutėmis „transliuojanti“ Kristinos Liucijos ir Jovito duktė Barbora. Ar gali būti, kad mama tikrai buvo neištikima? Jeigu ne, kodėl ji taip keistai elgiasi? Ir kodėl senolis, į kurį niekas nekreipia dėmesio, vis klausinėja: „Ar jau iškvietėt avarinę?“ „Melagiai“ – linksmas, dinamiškas šventinis filmas apie netobulą šeimą, kurioje visų kartų žiūrovai nesunkiai atpažins save. Laukia ir nepaprastai juokingas susidūrimas su Kalėdų Seneliu, ir labai netikėta pabaiga – visi herojai yra ne tokie, kokie atrodė iš pirmo žvilgsnio... Filmo prodiuseriai – lietuviškų komedijų asai: Stasys Baltakis („Nepatyręs“) ir Paulius Virbickas („Nepatyręs“, „Tarp mūsų, berniukų…“, „O, ne! o, taip!“, „Klasės susitikimas. berniukai sugrįžta!“). Rėmėjas "Pagalba Norvegijoje":
|
