Norvegija.org

Sutinkamai su Norvegijos Darbo kodekso (toliau DK) 10-10 str. (nuoroda į įstatymą http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html#10-10) sekmadienio darbas yra iš principo neleidžiamas, jei to nereikalauja darbo pobūdis (gydytojas, vairuotojas, policininkas, viešbučio darbuotojas ir pan). Kitais atvejai darbas sekmadienį gali būti taikomas tik jei tam yra rimta priežastis ir jei darbuotojas sutinka. Tokias atvejais savaitinis darbo laikas negali viršyti didžiausio leidžiamo savaitės darbo laiko (t.y. 40 valandų arba 52 valandos su raštišku Darbo inspekcijos leidimu kai taikoma suminė darbo laiko apskaita). Darbas sekmadieniais yra apmokamas kaip viršvalandžiai, t.y. pagal DK papildomai 40 proc. Tam tikrai atvejais, jei priklausote profesinei sąjungai ir galioja kolektyvinė sutartis, gali būti numatytas ir didesnis, net iki 100 proc. priedas už darbą sekmadienį. Tai galioja taip pat, jei nesate profsąjungos narys, tačiau Jūsų profesijos darbuotojams galioja privaloma minimal alga ir kiti kolektyvinių sutarčių nuostatai pagal Visuotinį kolektyvinių sutarčių taikymo aktą (Allmenngjøringsforskriften). Norėdami gauti konkretesnį atsakymą, galite paskambinti arba parašyti mums ir suteikti kokretesnės informacijos apie Jūsų darbo vietą. 

Nesąžiningi užsakovai

Norvegu firma, nuolat samdanti mano firmos darbininkus paviliojo pas save. As automatiskai turiu stabdyti savo firmos darba,nes nebeturiu geruju darbininku. Beje sustojo moketi man visas fakturas uz darba,ir dar man atsiunte sumoketi jiems faktura uz nebuta darba .Zodziu visiskai jauciuosi suzlugdytas, ir net neisivaizduoju kur kreiptis.Gal galit patarti ka daryti tokiu atveju.Aciu 

Vykdydami  kaip įmonė darbus Norvegijoje, Jūs turte turėti raštiškas sutartis ir su savo darbuotojais, ir su užsakovais. Sutartyse turi būti numatytos visos sąlygos. Jūs turėtumėte numatyti, kokios problemos Jums galėtų iškilti, ir apsisaugodami nuo jų įrašyti tuos punktus  į sutartis.

Daugelis įmonių, nuomojančių darbo jėgą ir pasirašydami sutartis su savo darbuotojais numato taip pat sąlygą, kad darbuotojai negali įsidarbinti tiesiogiai pas užsakovus, kuriuos suranda darbdavys. Taip pat sutartyse dažnai yra numatomas karantinas, t.y. draudžiama kelis metus ateityje tiesiogiai įsidarbinti pas užsakovus, kuriuos suranda darbdavys.

Dėl sutarčių su užsakovais galioja tas pats. Sutariant atlikti darbą, numatoma konkreti darbo apimtis, terminai ir užmokestis už darbą. Galioja taisyklė, kad atliekanti darbą įmonė turi inicijuoti ir sudaryti raštišką sutartį dėl darbo atlikimo ir kainos. Sutartis pasirašoma abiejų pusių. Tuomet yra daug lengviau išsiaiškinti, ar užsakovo nemokėjimas ar kokios kitos pretenzijos yra teisėtos.

Taigi, jei turite tokias sutartis su savo darbuotojais ir užsakovais, turėtumėte lengvai nustatyti, ar jie pažeidžia šias sutartis ir imtis tesinių veiksmų. Jei sutarčių nėra ar nėra numatytų sąlygų kaip užkirsti kelią, kad pvz. Jūsų darbuotojai įsidarbintų pas užsakovus tiesiogiai, tuomet, deja, teisiškai Jūs negalite to protestuoti. Turėtumėte pasirūpinti apsaugoti savo teises ateityje, kas atliekama sudarant raštiškas sutartis. 

Importas į Norvegiją

Sveiki, kas Tautiečiai!

Gal kas gali pasufleruoti apie produktų importo specifiką į Norvegiją. Šiaip dirbame Lietuvoje, bet norėtume pakomplektuoti krovinius į Norvegiją: statybines medžiagas ir prekes, elektros instaliacijos medžiagos, įrankiai (nemaisto produktai pagaminti ES). Ar nėra kokios specifikos, finansinių ir nefinansinių barjerų, specifinių mokesčių ir panašiai?

Gal kas gali patarti. :)

Su geriausiais linkėjimais,

Robertas

Į Jūsų klausimą, deja, negalime atsayti, nes klausimas nėra konkretus ir atsakymas būtų labai platus. Kompetetingos institucijos atsakyti prekių importo į Norvegiją klausimais yra Norvegijos verslo plėtros tarnyba http://www.naringsetaten.oslo.kommune.no/   ir Norvegijos muitinė, t.p. www.toll.no , t.p. nuorodos į kitus internetinius portalus kur kalbama apie importą į Norvegiją http://www.norge.no/temaside/tema.asp?stikkord=94141.

Atostoginiai

Sveiki, norėčiau paklausti: darbdavys atostoginius išskaičiuoja iš mano atlyginimo, kuriuos vėliau atiduoda, ir kaip išsireikalauti iš darbdavio algalapio, kadangi manau jog esu apgaudinėjama (darbdavys teigia jog ima tik 30 procentu nuo atlyginimo už darbo suteikimą ) 

Išskaičiuoti atostoginių iš algos neleidžiama be atskiro raštiško susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio. Mokesčio už darbo suteikimą darbdavys imti negali, už tokį atskaitymą iš algos taikoma baudžiamoji atsakomybė. Iš algos iškaitomi tik mokesčiai, kuriuos nustato Mokesčių tarnyba pagal mokesčių kortelę (Skattekort) ir jie nurodyti algos lapelyje (lønnsslipp). Tai yra mokesčiai socialiniam draudimui, ir kiti mokesčiai Norvegijos valstybei, kuriuos moka visi Norvegijoje dirbantys asmenys. Jei darbdavys neišduoda algos lapelio kas mėnesį mokėdamas atlyginimą, prašytume Jus atvykti į paslaugų centrą užsieniečiams www.sua.no (Osle arba Stavangeryje). Jei neturite galimybės atvykti, prašytume Jus paskambinti nurodytu telefonu arba kreiptis el.paštu (žr. žemiau). Paaiškinsime Jūsų teises ir mokesčių mokėjimo Norvegijoje sistemą, t.p. išiaiškinsime Jūsų konkrečią situaciją su Jūsų darbdaviu. Visa informacija bus suteikta konfidencialiai.

Vadybininko tarnybinis raštas vadovui

Sveiki. Dirbu Norvegijoje Norvegijos imonėje. Manau kad esu geras dabuotojas. mano foreman man nežinant parašė kažkokį juodą sąrašą ant manęs ir nunešė personalo menedžeriui. Ar TAI nedraudžia N orvegijos istatymai??? 
ACIU.

Jūsų vadybininkas turi teisę parašyti tarnybinį raštą vadovui, jei yra kokių nors pastabų dėl Jūsų darbo. Jūs galite būti pakviestas į susirinkimą, kur bus aiškinamasi, jei Jūsų vadybininkas ar vadovas turi Jums priekaištų. Jūs taip pat galėsite išsakyti ir savo argumentus. Susitikimo metu paprastai parašomas susitikimo protokolas, kuris ateityje gali tapti teisiniu dokumentu. Svarbu visus neaiškumus išiaiškinti su savo vadybininku ir vadovu. Reikalui esant galite kreiptis į savo kolektyvo atstovą (tillitsvalgt) arba saugos atstovą (verneobud), kurie galėtų padėti išiaiškinti, jei iškiltų konfliktas. Jei turite papildomų klausimų, praštume kreiptis el. paštu arba telefonu.

Daina Bogdaniene

Mobil: + 47 912 47 675.  Daina.Bogdaniene@arbeidstilsynet.no   

Arbeidstilsynet Oslo

Sentralbord: 815 48 222

Telefaks: +47 22 17 78 10.

Adresse: Stenersgt. 1D, P.b. 8174,

N-0034 Oslo. www.arbeidstilsynet.no