Atleidimas iš darbo

Atleidimas iš darbo

 

Darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei yra rimta priežastis. Rimta priežastis gali būti iš darbdavio ar darbuotojo pusės. Pavyzdžiui, rimta su darbuotoju susijusi priežastis gali būti rimtas darbo kontrakto pažeidimas, etatų mažinimas arba  perorganizavimas. Atleidimas/išėjimas iš darbo turi būti raštiškas ir iš darbuotojo, ir iš darbdavio pusės. Atleidimas iš darbdavio privalo būti raštu ir turi būti įteikiamas asmeniškai arba siunčiamas registruotu paštu. Darbuotojas, jei to pageidauja, gali prašyti atleidimo raštiško pagrindimo. Atleidimo rašte turi būti informacija apie tai, kad darbuotojas turi teisę reikalauti derybų, teisę kelti ieškinį ir teisę likti pareigose, jei reikalaujama derybų. 


Jei norite reikalauti derybų po to, kai Jus atleido iš darbo, turite to reikalauti per 14 dienų po atleidimo rašto gavimo datos. Tokiais atvejais turite kreiptis pagalbos į advokatą arba profesinę sąjungą, Norvegijoje tokias bylas spendžia teismai. Darbuotojas, kurį darbdavys atleido dėl tam tikros priežasties (ir jis gavo atleidimo raštą, t.y. "oppsigesle"), gali kreiptis į bet kurį advokatą dėl derybų su darbdaviu. Advokato išlaidas tokiu atveju  gali apmokėti apmoka valstybė, jei asmuo arba šeima gauna mažas pajamas (advokatas informuos apie pajamų sumas, kurių neviršijant priklauso nemokama  advokato pagalba).


Atleidžiant per galiojantį bandomąjį laikotarpį galioja panašios taisyklės. Atleidžiant darbuotoją bandomąjame laikotarpyje paprastai galioja 15 dienų atleidimo laikotarpis. Atleisti bandomąjame laikotarptyje yra lengviau, bet vis tiek darbdavys, atleisdamas turi nurodyti teisiškai pagrįstą priežastį. Atleistas bandomajame laikotarpyje darbuotojas gali t.p. kreiptis dėl nemokamos juridinės pagalbos ir užprotestuoti / apskųsti atleidimą.


Jei nesutarta kita, atleidimo / išėjimo iš darbo terminas yra mėnuo, ir jis skaičiuojamas nuo pirmos sekančio kalendorinio mėnesio dienos, po to mėnesio, kai buvo gautas atleidimo/išėjimo iš darbo raštas. Įstatymas numato nuo 14 dienų  iki 6 mėnesių atleidimo/išėjimo iš darbo laikotarpį, priklausomai nuo asmens išdirbto laiko trukmės. Atleidimo / išėjimo iš darbo terminas nurodomas įdarbinimo kontrakte.

Darbuotojo, kuris iš dalies ar pilnai nedirba dėl ligos, negalima dėl šios priežasties atleisti iš darbo pirmuosius 12 mėnesių. Jei darbdavys negali įrodyti, kad atleidimo iš darbo priežastis nėra darbuotojo liga, atleidimas yra neteisėtas.

Liga gali būti atleidimo iš darbo priežastimi po pirmųjų ligos metų, bet turi būti vertinama konkrečiai kievienas atvejis. 

Darbuotojas turi teisę į darbdavio raštišką rekomendaciją (attest), kurioje nurodyta, kiek laiko ir kokiose pareigose darbuotojas dirbo, t.p. kokiomis savybėmis jis pasižymėjo ir kontaktinis telefonas, kuriuo galima kreiptis, jei potencialus darbdavys domėtusi šiuo darbuotoju. Tai svarbus dokumentas toliau  ieškant darbo, nes Norvegijoje darbo patirtis ir buvusio darbdavio rekomendacija yra labai vertinama.

Kompensacija atleidus iš darbo

Jei esate atleistas iš darbo, turite Darbo kodekse numatyta tvarka apskųsti atleidimą per advokatą (advokato paslaugos atleistiems iš darbo asmenims gali būti nemokamos) ir advokatas nustatys ar yra pagrįsta juridinė priežastis atleisti Jus iš darbo. Jei tokios priežasties nėra, bus vedamo derybos tarp advokato ir darbdavio, reikalaujama atstatyti Jus į darbą arba sumokėti Jums komensciją už prarastą darbą. Skundas privalo būti pateiktas per 14 dienų nuo atleidimo datos.

 

Automatiškai išeitinės išmokos atliestiems iš darbo Norvegijoje įstatymu nėra numatytos, piniginę kompensaciją galite gauti tik aukščiau aprašytu būdu, nebent apie tokią kompensaciją būtų įrašyta Jūsų darbo sutartyje.

 

 Nesumokėta alga arba atostoginiai

Pirmiausia, Jūs turite turėti savo darbo santykius įrodančius dokumentus, kurie yra:

  • Darbo kontraktas
  • Algos lapeliai (kas mėnesį)
  • Darbo valandų apskaitos.

 

Jei šių dokumentų neturite, darbo santykius įrodyti bus kebliau. Pagalvokite, kokius įrodymus turite apie tai, kad tikrai sutarėte su darbdaviu atlikt darbą (sms žinutes, el.korepondenciją, liudytojus, kt.). Pasverkite įrodymus, ar jie pakankamai įtikinami. Jei byla atsidurs teisme kur Jūs būsite ieškovas, teismas gali atmesti įrodymus ar jų nepripažinti įtikinamais. Jei bylą pralaimėtumėte, turėsite sumokėti teismo išlaidas. Teismas paprastai reikalauja dokumentų, įrodančių darbinius santykius, o papildomus įrodymus gali atmesti ar į juos neatsižvelgti.  Papildomų įrodymų patikimumą įvertinti gali padėti advokatas.

 

Algos išieškojimo tvarka

Jei alga, dalis algos, atostoginiai nesumokami tą dieną, kai darbdvys privalo tai padaryti, turite reikalauti jos įstatymo numatytu būdu.

 

Jei algos ar kitų mokėjimų negavote, turite kreiptis į darbdavį ir išssiaiškinti, kodėl jis nemoka. Tai reikia daryti kuo skubiau. Tai daryti geriausia raštu (pvz. el. paštu).

 

Algos / atostoginių nemokėjimo priežastys gali būti kad darbdavys 

  1. nenori mokėti algos.
  2. negali mokėti algos.

 

Jei darbdavys nenori mokėti, turite išsireikalauti  mokėjimą. Tai daroma taip :

Turite rašyti raštu darbdaviui, nurodydamas už kurį laikotarpį ir kiek Jums darbdavys yra skolingas ir reikalauti sumokėti šią sumą per 1 savaitės laikotarpį, nurodydamas savo sąskaitą į kurią reikia padaryti apmokėjimą. Šį reikalavimą registruotu paštu turite siųsti darbdaviui. (pavyzdys nr. 1). Jei apmokėjimas negaunamas, turite kreiptis į Forliksråd (ginčų tarybą), toje savivaldybėje, kurioje yra Jūsų darbdavio firma. Norėdamas tai padaryti tinkamai, turėtumėte kreiptis pagalbos į advokatą.

 

Jei darbdavys (2) yra nemokus, reikėtų inicijuoti darbdavio įmonės bankrotą, tuomet apmokėjimą gautumėte per valstybinį algų garantijos fondą. Šiuo atveju geriausiai reikėtų kreiptis pagalbos į teisininkus.

 

Galioja tam tikri senaties terminai, per kuriuos turite išsireikalauti Jums priklausančią algą. Todėl rekomenduojama veikti kuo skubiau, jei darbdavys vengia mokėti algą / atostoginius. Tačiau iš principo galioja taisyklė, kad jei turite patvirtinančius savo darbinius santykius dokumentus (nurodyti aukščiau) ir pradedate tinkamus teisinius formalius žingsnius, Jums priklausančią algą gausite, nors tai užtruks laiko.

 

Profsąjungos suteikia teisines paslaugas savo nariams, mokėjusiems nario įnašus. Turite kreiptis į savo profsąjungą, kurios narys esate.

 

Taip pat galite kreiptis į advokatų biurus, suteikiančius nemokamą juridinę pagalbą.

Šiuos biurus pagal savo buvimo Norvegijoje vietą galite rasti portale http://www.norge.no/temaside/tema.asp?stikkord=94159 


Darbo inspekcijos uždutotis yra informuoti apie Norvegijos įstatymus. Teisinių veiksmų individualių bylų atvejais darbo inspekcija nėra įgaliota imtis.

 

Daina Bogdaniene, Senior Executive Officer

Mobil: + 47 912 47 675. daina.bogdaniene@arbeidstilsynet.no  

Arbeidstilsynet Oslo

Sentralbord: 815 48 222

Telefaks: +47 22 17 78 10.

Besøksadresse:
Servicesenter for utenlandske arbeidstakere www.sua.no , Schweigaards g 17, Oslo

Postadresse:
Postboks 4720 Sluppen
7468 Trondheim

www.arbeidstilsynet.no


Naujienos 20. April - MAN-GO koncertai Norvegijoje


Gerbėjų džiaugsmui į Bergen ir Stavanger miestus atvažiuoja atsinaujinusi grupė „MAN-GO". 


Koncerto metu didžiausi grupės fanai išgirs legendines trijulės dainas ir naujus kūrinius.

Pasiruoškite nostalgijos kupinam vakarui.


STAVANGER 

Gegužės 13 d. šeštadienį, 

"TouScene" koncertinėje salėje.

Bilietus pirkite čia

N-18


Durys atsidaro 20 val.  

Koncertų pradžia 21 val.


Renginį remia siuntų įmonė "Kelpa".


BERGEN 


Apgailestaujama, tačiau del techniniu priežasčių koncertas Bergene atšaukiamas.