Norvegija.org

Visi dirbantieji Norvegijoje turi teisę gauti darbo sutartį. Jokių išimčių iš šios taisyklės nėra. Darbdavys yra atsakingas už darbo kontrakto sudarymą.

Darbo sutartyje pateikiami šie duomenys:

• Kontraktą pasirašančios šalys;
  
• Darbo vieta. Jei darbo vieta nėra nuolatinė, nurodomas darbdavio ofiso ar namų adresas;
  
• Darbo, pareigų aprašymas, darbuotojo pareigų pavadinimas arba darbo pobūdis;
  
• Darbo sutarties įsigaliojimo data;
  
• Darbo sutarties galiojimo terminas, jei darbo santykiai yra laikini;
  
• Bandomasis laikotarpis (nebūtina);
  
• Darbuotojo teisė į atostogas ir atostoginius, ir taisyklės, kuriomis vadovaujantis nustatomas atostogų laikas;
  
• Atleidimo iš darbo / išėjimo iš darbo terminas;
  
• Darbo užmokestis ir priedai bei kitos privilegijos, neįskaičiuotos į algą, pvz. pensijų įmokos, dienpinigiai ir kt.;
  
• Darbo dienos ar savaitės valandų skaičius.
  

Pragyvenimo ir kelionės išlaidos

Jeigu darbo vieta nesutampa su darbuotojo gyvenamąja vieta, darbdavys privalo padengti kelionės į darbą ir gyvenimo išlaidas.  Kelionės, maisto ir nakvynės Išlaidų padengimas turi būti aptartas abiejų pusių prieš įsigaliojant darbo santykiams.

Draudimas vykdyti atskaitymus iš darbo užmokesčio

Darbdavys negali išskaityti iš darbuotojo atlyginimo pinigų, skirtų atostogoms, ar pan. Tokie atskaitymai neleidžiami, jei jie nesusiję su mokesčiais ir jeigu iš anksto nebuvo sutarta kitaip. Jeigu darbuotojas nutraukia darbo sutartį, nesilaikydamas įspėjimo laikotarpio, darbdavys gali išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo išlaidas, kurios buvo patirtos dėl minėto sutarties nesilaikymo. 

Darbo sutarties nutraukimas

Darbuotojo iniciatyva

Jeigu Jūs dirbate pagal neterminuotą darbo sutartį, prieš išeidami iš darbo įspėkite darbdavį raštu apie tai likus mėnesiui ar kitam sutartui terminui iki išėjimo. Ilgesnis įspėjimo terminas taikomas darbuotojams, kurie yra išdirbę ilgiau. Įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo kito mėnesio pradžios, tad geriausia pranešti apie išėjimą mėnesio pabaigoje. 

Darbdavio iniciatyva

Darbdavys negali atleisti Jūsų iš darbo be svarbios priežasties. Priešingu atveju reikalaukite raštiško atleidimo pagrindimo. Jūs negalite būti atleisti, jei patekote į nelaimingą atsitikimą. Moteris negali būti atleista dėl nėštumo.

Jei Jūs tinkamai neįvykdėte savo užduočių ar akivaizdžiai pažeidėte darbo sutartį, darbdavys turi teisę nedelsdamas atleisti Jus iš darbo. Tokiu atveju, Jums išlieka teisė į Jums priklausantį atlyginimą ir atostoginius.

Jei Jūs manote, jog darbdavys neturėjo tinkamos priežasties Jus atleisti, privalote apie tai informuoti ombudsmeną (darbo saugos atstovą) arba advokatą. Darbo inspekcija suteiks Jums informacijos apie Jūsų teises.

Jei Jūs buvote atleisti iš darbo dėl sumažėjusio įmonės užimtumo, Jūs turite į pirmenybės teisę įsidarbinti toje pačioje įmonėje bet kurioje kitoje pozicijoje, kuriai esate pakankamai kvalifikuoti. Pirmumo teisė Jums priklausys tik tada, jei kompanijoje būsite išdirbę mažiausiai vienerius metus per paskutinius dvejus metus.

Daugiau informacijos ieškokite puslapyje www.arbeidstilsynet.no.