Prastovos
Darbdavys turi teisę išleisti darbuotoją į prastovas - priverstinių atotogų, jei įmonėje susidaro ypatinga padėtis, dėl kurios sunku visus darbuotojus aprūpinti darbu, pvz.: dėl šių priežasčių:
- Užsakymų stokos,
- Žaliavų stokos,
- Kitų priežasčių – streiko, stichinės nelaimės ir pan.
Priverstinės atostogos gali trukti ribotą laiką arba iki iškvietimo.
Darbo vieta išlaikoma ir darbuotojas grąžinamas į savo darbo vietą, kai situacija įmonėje pagerėja.
Prieš išleidžiant priverstinių atostogų privaloma:
- Surengti pasitarimą apie būsimas priverstines atostogas su darbuotojų atstovu (tillitsvalgt) ir surašyti šio pasitarimo protokolą.
- Kiekvienam darbuotojui įteikti rašytinį perspėjimą apie būsimas priverstines atostogas (permitteringsvarsel).
- Atotogos gali prasidėti anksčiausiai po 2 savaičių išdavus rašytinį perspėjimą.
Dažniausiai į priverstines atostogas išleidžiami neseniai į darbą priimti darbuotojai, tačiau darbdavys turi teisę tai spręsti savo nuožiūra.
Pirmąsias priverstinių atostogų dienas moka darbdavys (10 – 15 dienų).
Vėliau, jei darbo apimtis darbuotojui sumažinta 50% ir daugiau, jis gauna pašalpą (dagpenger) iš NAV (Norvegijos įdarbinimo ir socialinės apsaugos tarnybos) pagal nedarbo pašalpos gavimo nuostatas. Išleistas į priverstines atostogas darbuotojas NAV privalo pateikti gautą iš darbdavio perspėjimą dėl priverstinių atostogų. Yra tam tikros išimtys, kuomet NAV gali atsisakyti mokėti nedarbo pašalpą. Daugiau informacijos suteiks NAV.
Darbuotojas, išleistas į priverstines atostogas, gali dalyvauti NAV perkvalifikavimo ir įdarbinimo programose ir dirbti kitą apmokamą darbą, bet tokiu atveju jam mažinama nedarbo pašalpa.
Kartą per mėnesį darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie padėtį įmonėje.
Pagerėjus situacijai ir atsiradus galimybei grįžti į darbą, darbdavys praneša darbuotojui, ir jis turi atvykti į darbą per 2 dienas (arba per daugiau dienų, priklausomai nuo susitarimo su darbdaviu).
Daugiau informacijos anglų kalba rasite čia.
| Naujienos | 26. kovo - Man viskas gerai |