Darba
devējam ir tiesības darbinieku atlaist no darba, ja tam ir nopietns iemesls.
Nopietnais iemesls var būt gan no darba devēja, gan no darbinieka puses. Piemēram,
nopietns iemesls, kas saistīts ar darbinieku, var būt nopietns darba līguma
pārkapums, štatu samazināšana vai reorganizācija. Atlaišanai/aiziešanai no
darba obligāti ir jābūt rakstiski dokumentētai gan no darbinieka, gan no
darba devēja puses. Atlaišanas no darba (no darba devēja) rakstisks dokuments
ir jānodod personīgi vai janosūta pa pastu ierakstītā vēstulē. Ja
darbinieks vēlas, viņš var prasīt arī rakstisku pamatojumu par atlaišanas
iemeslu. Atlaišanas
ziņojumā ir jābūt informācijai par to, ka darbiniekam ir tiesības pieprasīt
pārrunas, izvirzīt prasības un tiesības uz palikšanu amatā, kamēr tiek
risinātas pārrunas.
Ja gribat
pieprasīt pārrunas pēc tam, kad Jūs atlaida no darba, tas ir jādara 14 dienu
laikā pēc atlaišanas dokumenta saņemšanas datuma. Tādos gadījumos pēc
palīdzības ir jāvēršas pie advokāta vai arodbiedrībā, Norvēģijā par šādām
lietām lemj tiesa. Par pārrunam ar darba devēju, darbinieks, kuru darba devējs
atlaida no darba pamatota iemesla dēļ
(un kurš ir saņēmis rakstisku pavēsti par atlaišanu no darba, t.i. "oppsigesle"),
var vērsties pie jebkura advokāta. Izmaksas par advokāta pakalpojumiem var
nosegt arī valsts, ja konkrētajai personai vai viņa ģiemenei ir mazi ienākumi
(advokāts informē par ienākumu summu, kuru nepārsniedzot var saņemt bezmaksas
advokāta pakalpojumus).
Atlaižot no darba pārbaudes laikā ir spēkā līdzīgi
noteikumi. Atlaižot darbinieku pārbaudes laikā parasti piemēro 15 dienu
atlaišanas periodu. Atlaist darbinieku pārbaudes laikā ir vieglāk, bet tomēr
darba devējam atlaižot darbinieku, jānorāda juridiski pamatotu iemeslu.
Pārbaudes laikā atlaistais darbinieks vienlaikus var pieprasīt bezmaksas
juridisko palīdzību un noprotestēt vai pārsūdzēt atlaišanu.
Ja nav norunāts
savādāk, tad atlaišanas/aiziešanas no darba termiņš ir viens mēnesis, sākot ar
nākošam mēnesim sekojošā kalendāra mēneša pirmo dienu pēc atlaišanas/aiziešanas
pavēstes saņemšanas. Likums paredz termiņu – 14 dienas līdz 6 mēneši laiks
atlaišanai/aiziešanai no darba, kur termiņš atkarīgs no personas nostrādātā
laika. Ataišanas/aiziešanas no darba termiņš norādīts darba līgumā.
Darbinieku, kurš daļēji vai pilnīgi nestrādā slimības dēļ,
šā iemesla dēļ
no darba nevar atlaist pirmos 12 mēnešus. Ja darba devējs nevar pierādīt, ka
atlaišanas no darba iemesls nav darbinieka slimība, tāda atlaišana ir
uzskatāma par nelikumīgu.
Slimība par iemeslu atlaišanai no darba var būt pēc pirmā slimības gada, taču
katrs tāds gadījums ir vērtējams atsevišķi.
Darbiniekam
ir tiesības arī uz darba devēja rekomendāciju (attest), kurā ir norādīts, cik
ilgi un kādus uzdevumus darbinieks pildīja, kādas īpašības raksturīgas
darbiniekam, un telefona numurs, uz kuru var zvanīt, ja potenciālais darba
devējs interesēsies par darbinieku. Tas ir svarīgs dokuments, ja jāmeklē darbs,
jo Norvēģijā darba pieredze un bijušā darba devēja rekomendācija ir ļoti augstu
vērtējama.
Kompensācija par atlaišanu no darba
Ja Jūs atlaida no darba, varat
apsūdzēt atlaišanas iemeslu, ievērojot Darba kodeksā minēto kārtību un
iesaistot advokātu (no darba atlaistajiem advokāta pakalpojumi var būt
bezmaksas) un advokāts noteiks, vai Jūsu atlaišanai tiešām ir noteikts
juridisks iemesls. Ja tāda iemesla nav, tiks risinātas pārrunas starp advokātu
un darba devēju, pieprasot Jūsu atjaunošanu amatā vai kompensācijas izmaksāšanu
par atlaišanu no darba. Sūdzība ir jāiesniedz 14 dienu laikā pēc atlaišanas
datuma.
Automātiska atlaišanas pabalsta atlaistajiem no darba izmaksašana Norvēģijas
likumā nav paredzēta, naudas kompensāciju Jūs varat saņemt tikai iepriekš aprakstītajā
veidā, ja vien šāda kompensācija tiktu atrunāta Jūsu darba līgumā.
Neizmaksātā alga vai atvaļinājuma nauda
Pirmkārt, Jums jābūt dokumentiem, kas apliecina Jūsu darba
attiecības, kas ir:
Darba līgums
Algas lapiņas (katru mēnesi)
Darba laika uzskaites.
Ja Jums nav šo dokumentu, pierādīt darba attiecību
esamību būs daudz grūtāk. Padomājiet, kādi pierādījumi Jums ir par to, ka
tiešām vienojāties ar darba devēju par darba veikšanu (īsziņas,
e-korespondence, liecinieki, u.c.). Apsveriet pierādījumus, vai tie ir
pietiekami pārliecinoši. Ja lieta nonāks tiesā, kur Jūs būsiet prasītājs, tiesa
var noraidīt pierādījumus vai tos neatzīt par pārliecinošiem. Ja Jūs lietu
zaudēsiet, Jums būs jāapmaksā tiesas izdevumi. Tiesa parasti pieprasa
dokumentus, kas apliecina darba attiecības, un papildu pierādījumus var
noraidīt vai tos ignorēt. Papildu pierādījumu uzticamību var palīdzēt novērtēt
advokāts.
Algas piedziņas kārtība
Ja alga, algas daļa, atvaļinājuma nauda netiek izmaksāta tajā dienā, kad darba
devējam tas ir jāizdara, tad Jums tā jāpieprasa likumā paredzētajā veidā.
Ja neesat saņēmis algu vai citus maksājumus, Jums jāgriežas pie darba devēja un
jānoskaidro, kāpēc viņš nemaksā. Tas jādara pēc iespējas ātrāk. Vislabāk to
darīt rakstveidā (piem., pa e-pastu).
Algas / atvaļinājuma naudas nemaksāšanas iemesli var būt, ja darba devējs
nevēlas maksāt algu,
nespēj samaksāt algu.
Ja darba devējs nevēlas maksāt, Jums samaksa ir
jāpieprasa. Tas tiek darīts šādi:
Jums ir jāraksta darba devējam, norādot periodu, par kuru un cik daudz darba
devējs Jums ir parādā un pieprasīt 1 nedēļas laikā samaksāt šo summu, norādot
savu kontu, uz kuru nepieciešams veikt samaksu. Šī prasība jānosūta darba
devējam ierakstītā vēstulē (piemērs Nr. 1). Ja apmaksa netiek saņemta, Jums
jāvēršas Forliksråd (strīdu padome), tajā pašvaldībā, kurā atrodas Jūsu darba
devēja firma. Ja vēlaties to izdarīt pienācīgi, ieteicams meklēt advokāta
palīdzību.
Ja darba devējs (2) ir maksātnespējīgs, vajadzētu iniciēt darba devēja uzņēmuma
bankrota procedūru, tad samaksu Jūs saņemtu no valsts algu garantiju fonda.
Šajā gadījumā vislabāk būtu griezties pēc palīdzības pie juristiem.
Ir noteikti konkrēti noilguma termiņi, kuru laikā Jūs varat pieprasīt Jums
pienākošos algu. Tādēļ ieteicams rīkoties pēc iespējas ātrāk, ja darba devējs
izvairās samaksāt algu / atvaļinājuma naudu. Tomēr principā ir spēkā noteikums,
ka, ja Jums ir darba attiecības apstiprinoši dokumenti (norādīti iepriekš) un
Jūs spersiet atbilstošus juridiskus formālus soļus, Jūs saņemsiet Jums
pienākošos algu, lai gan tas prasīs laiku.
Arodbiedrība
saviem biedriem, kuri samaksājuši biedru naudu, sniedz juridiskus pakalpojumus.
Jums jāsazinās ar savu arodbiedrību, kuras biedrs Jūs esat.
Jūs varat arī sazināties ar advokātu birojiem, kuri sniedz bezmaksas juridisko
palīdzību.
Šos birojus saskaņā ar Jūsu uzturēšanās vietu Norvēģijā Jūs varat atrast
portālā http://www.norge.no/temaside/tema.asp?stikkord=94159
Darba inspekcijas uzdevums ir sniegt informāciju par Norvēģijas likumiem. Darba
inspekcija indivuduālu lietu gadījumos nav tiesīga veikt juridiskās darbības.
Daina Bogdaniene