Atleidimas iš darbo

Atleidimas iš darbo

 

Darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei yra rimta priežastis. Rimta priežastis gali būti iš darbdavio ar darbuotojo pusės. Pavyzdžiui, rimta su darbuotoju susijusi priežastis gali būti rimtas darbo kontrakto pažeidimas, etatų mažinimas arba  perorganizavimas. Atleidimas/išėjimas iš darbo turi būti raštiškas ir iš darbuotojo, ir iš darbdavio pusės. Atleidimas iš darbdavio privalo būti raštu ir turi būti įteikiamas asmeniškai arba siunčiamas registruotu paštu. Darbuotojas, jei to pageidauja, gali prašyti atleidimo raštiško pagrindimo. Atleidimo rašte turi būti informacija apie tai, kad darbuotojas turi teisę reikalauti derybų, teisę kelti ieškinį ir teisę likti pareigose, jei reikalaujama derybų. 


Jei norite reikalauti derybų po to, kai Jus atleido iš darbo, turite to reikalauti per 14 dienų po atleidimo rašto gavimo datos. Tokiais atvejais turite kreiptis pagalbos į advokatą arba profesinę sąjungą, Norvegijoje tokias bylas spendžia teismai. Darbuotojas, kurį darbdavys atleido dėl tam tikros priežasties (ir jis gavo atleidimo raštą, t.y. "oppsigesle"), gali kreiptis į bet kurį advokatą dėl derybų su darbdaviu. Advokato išlaidas tokiu atveju  gali apmokėti apmoka valstybė, jei asmuo arba šeima gauna mažas pajamas (advokatas informuos apie pajamų sumas, kurių neviršijant priklauso nemokama  advokato pagalba).


Atleidžiant per galiojantį bandomąjį laikotarpį galioja panašios taisyklės. Atleidžiant darbuotoją bandomąjame laikotarpyje paprastai galioja 15 dienų atleidimo laikotarpis. Atleisti bandomąjame laikotarptyje yra lengviau, bet vis tiek darbdavys, atleisdamas turi nurodyti teisiškai pagrįstą priežastį. Atleistas bandomajame laikotarpyje darbuotojas gali t.p. kreiptis dėl nemokamos juridinės pagalbos ir užprotestuoti / apskųsti atleidimą.


Jei nesutarta kita, atleidimo / išėjimo iš darbo terminas yra mėnuo, ir jis skaičiuojamas nuo pirmos sekančio kalendorinio mėnesio dienos, po to mėnesio, kai buvo gautas atleidimo/išėjimo iš darbo raštas. Įstatymas numato nuo 14 dienų  iki 6 mėnesių atleidimo/išėjimo iš darbo laikotarpį, priklausomai nuo asmens išdirbto laiko trukmės. Atleidimo / išėjimo iš darbo terminas nurodomas įdarbinimo kontrakte.

Darbuotojo, kuris iš dalies ar pilnai nedirba dėl ligos, negalima dėl šios priežasties atleisti iš darbo pirmuosius 12 mėnesių. Jei darbdavys negali įrodyti, kad atleidimo iš darbo priežastis nėra darbuotojo liga, atleidimas yra neteisėtas.

Liga gali būti atleidimo iš darbo priežastimi po pirmųjų ligos metų, bet turi būti vertinama konkrečiai kievienas atvejis. 

Darbuotojas turi teisę į darbdavio raštišką rekomendaciją (attest), kurioje nurodyta, kiek laiko ir kokiose pareigose darbuotojas dirbo, t.p. kokiomis savybėmis jis pasižymėjo ir kontaktinis telefonas, kuriuo galima kreiptis, jei potencialus darbdavys domėtusi šiuo darbuotoju. Tai svarbus dokumentas toliau  ieškant darbo, nes Norvegijoje darbo patirtis ir buvusio darbdavio rekomendacija yra labai vertinama.


Kompensacija atleidus iš darbo

Jei esate atleistas iš darbo, turite Darbo kodekse numatyta tvarka apskųsti atleidimą per advokatą (advokato paslaugos atleistiems iš darbo asmenims gali būti nemokamos) ir advokatas nustatys ar yra pagrįsta juridinė priežastis atleisti Jus iš darbo. Jei tokios priežasties nėra, bus vedamo derybos tarp advokato ir darbdavio, reikalaujama atstatyti Jus į darbą arba sumokėti Jums komensciją už prarastą darbą. Skundas privalo būti pateiktas per 14 dienų nuo atleidimo datos.

 

Automatiškai išeitinės išmokos atliestiems iš darbo Norvegijoje įstatymu nėra numatytos, piniginę kompensaciją galite gauti tik aukščiau aprašytu būdu, nebent apie tokią kompensaciją būtų įrašyta Jūsų darbo sutartyje.

 

 Nesumokėta alga arba atostoginiai

Pirmiausia, Jūs turite turėti savo darbo santykius įrodančius dokumentus, kurie yra:

  • Darbo kontraktas
  • Algos lapeliai (kas mėnesį)
  • Darbo valandų apskaitos.

 

Jei šių dokumentų neturite, darbo santykius įrodyti bus kebliau. Pagalvokite, kokius įrodymus turite apie tai, kad tikrai sutarėte su darbdaviu atlikt darbą (sms žinutes, el.korepondenciją, liudytojus, kt.). Pasverkite įrodymus, ar jie pakankamai įtikinami. Jei byla atsidurs teisme kur Jūs būsite ieškovas, teismas gali atmesti įrodymus ar jų nepripažinti įtikinamais. Jei bylą pralaimėtumėte, turėsite sumokėti teismo išlaidas. Teismas paprastai reikalauja dokumentų, įrodančių darbinius santykius, o papildomus įrodymus gali atmesti ar į juos neatsižvelgti.  Papildomų įrodymų patikimumą įvertinti gali padėti advokatas.


Algos išieškojimo tvarka

Jei alga, dalis algos, atostoginiai nesumokami tą dieną, kai darbdvys privalo tai padaryti, turite reikalauti jos įstatymo numatytu būdu.

 

Jei algos ar kitų mokėjimų negavote, turite kreiptis į darbdavį ir išssiaiškinti, kodėl jis nemoka. Tai reikia daryti kuo skubiau. Tai daryti geriausia raštu (pvz. el. paštu).

 

Algos / atostoginių nemokėjimo priežastys gali būti kad darbdavys 

  1. nenori mokėti algos.
  2. negali mokėti algos.

 

Jei darbdavys nenori mokėti, turite išsireikalauti  mokėjimą. Tai daroma taip :

Turite rašyti raštu darbdaviui, nurodydamas už kurį laikotarpį ir kiek Jums darbdavys yra skolingas ir reikalauti sumokėti šią sumą per 1 savaitės laikotarpį, nurodydamas savo sąskaitą į kurią reikia padaryti apmokėjimą. Šį reikalavimą registruotu paštu turite siųsti darbdaviui. (pavyzdys nr. 1). Jei apmokėjimas negaunamas, turite kreiptis į Forliksråd (ginčų tarybą), toje savivaldybėje, kurioje yra Jūsų darbdavio firma. Norėdamas tai padaryti tinkamai, turėtumėte kreiptis pagalbos į advokatą.

 

Jei darbdavys (2) yra nemokus, reikėtų inicijuoti darbdavio įmonės bankrotą, tuomet apmokėjimą gautumėte per valstybinį algų garantijos fondą. Šiuo atveju geriausiai reikėtų kreiptis pagalbos į teisininkus.

 

Galioja tam tikri senaties terminai, per kuriuos turite išsireikalauti Jums priklausančią algą. Todėl rekomenduojama veikti kuo skubiau, jei darbdavys vengia mokėti algą / atostoginius. Tačiau iš principo galioja taisyklė, kad jei turite patvirtinančius savo darbinius santykius dokumentus (nurodyti aukščiau) ir pradedate tinkamus teisinius formalius žingsnius, Jums priklausančią algą gausite, nors tai užtruks laiko.

 

Profsąjungos suteikia teisines paslaugas savo nariams, mokėjusiems nario įnašus. Turite kreiptis į savo profsąjungą, kurios narys esate.

 

Taip pat galite kreiptis į advokatų biurus, suteikiančius nemokamą juridinę pagalbą.

Šiuos biurus pagal savo buvimo Norvegijoje vietą galite rasti portale http://www.norge.no/temaside/tema.asp?stikkord=94159 


Darbo inspekcijos uždutotis yra informuoti apie Norvegijos įstatymus. Teisinių veiksmų individualių bylų atvejais darbo inspekcija nėra įgaliota imtis.

 

Daina Bogdaniene, Senior Executive Officer

Mobil: + 47 912 47 675. daina.bogdaniene@arbeidstilsynet.no  

Arbeidstilsynet Oslo

Sentralbord: 815 48 222

Telefaks: +47 22 17 78 10.

Besøksadresse:
Servicesenter for utenlandske arbeidstakere www.sua.no , Schweigaards g 17, Oslo

Postadresse:
Postboks 4720 Sluppen
7468 Trondheim

www.arbeidstilsynet.no





Naujienos 02. September - Savas, svetimas, mylimas
Filmą pristato "Pagalba Norvegijoje" buhalterinė apskaita.

Miestas

Data

Laikas

Nuoroda bilietams

 

 

 

 

Asker

1/10

18:00

Pirkti bilietus

Askim

1/10

18:45

Pirkti bilietus

Bergen Sotra

30/9

20:30

Pirkti bilietus

Bergen Sotra

1/10

20:30

Pirkti bilietus

Bergen Lagunen

1/10

18:00

Pirkti bilietus

Drammen

1/10

21:00

Pirkti bilietus

Grimstad

02/10

16:00

Pirkti bilietus

Halden

1/10

21:00

Pirkti bilietus

Hamar

8/10

18:00

Pirkti bilietus

Haugesund/ Tysvær

1/10

16:30

Pirkti bilietus

Horten

1/10

18:30

Pirkti bilietus

Hønefoss

1/10

18:45

Pirkti bilietus

Hønefoss

2/10

18:45

Pirkti bilietus

Kristiansand

2/10

18:00

Pirkti bilietus

Kristiansund

1/10

19:30

Pirkti bilietus

Kristiansund

2/10

18:00

Pirkti bilietus

Lillestrøm

30/9

20:30

Pirkti bilietus

Lillestrøm

1/10

20:30

Pirkti bilietus

Lillestrøm

2/10

20:30

Pirkti bilietus

Lillehammer

01/10

21:00

Pirkti bilietus

Oslo/ Storo

30/9

20:30

Pirkti bilietus

Oslo/ Storo

1/10

20:30

Pirkti bilietus

Oslo/ Klingenberg

1/10

18:00

Pirkti bilietus

Oslo/ Storo

2/10

20:30

Pirkti bilietus

Moss

30/9

20:30

Pirkti bilietus

Sandefjord

02/10

16:00

Pirkti bilietus

Sarpsborg

30/9

20:30

Pirkti bilietus

Stavanger

30/9

20:30

Pirkti bilietus

Ski

1/10

20:30

Pirkti bilietus

Ski

2/10

20:30

Pirkti bilietus

Ski

02/10

20:30

Pirkti bilietus

Skien

30/9

20:30

Pirkti bilietus

Skien

1/10

20:30

Pirkti bilietus

Trondheim

1/10

18:00

Pirkti bilietus

Tønsberg

2/10

17:30

Pirkti bilietus

Ålesund

30/9

20:30

Pirkti bilietus

Ålesund

1/10

20:30

Pirkti bilietus

Verdal

1/10

20:30

Pirkti bilietus


Tai istorija apie vieną dažniausių šių dienų krizių – skyrybas. Filmo siužetas sukasi apie pagrindinę heroję Ugnę – dviejų vaikų mamą, kurią po penkiolikos metų bendro gyvenimo metų palieka vyras. Ignas ruošiasi vesti jų namus kūrusią architektę, tuo tarpu Ugnė – skendi liūdesyje ir savigraužoje. Negana to, ji netenka darbo, mat Ugnė dirba reklamos agentūroje, rašo tekstus reklaminiams šūkiams, kuriems reikia optimizmo ir šviesos, o ne depresijos kupinų išsiskyrusios moters marazmų.

Skausmu Ugnė dalinasi su psichoterapeute ir artimiausiais žmonėmis – mama, seserimi Liepa ir geriausiu jųdviejų vaikystės draugu Ryčiu. Visų nuomonės, kaip Ugnei išlipti iš gedėjimo stadijos ir gyventi toliau yra skirtingos.

Matydama sesers grimzdimą į depresijos liūną, Liepa pasiūlo jai mistišką, niekur negirdėtą krizių valdymo programą. Programos esmė – Ugnę imasi kuruoti jau sėkmingai nuo skyrybų „išgijęs" žmogus, mentorius, su kuriuo ji privalo bendrauti keletą mėnesių. Vienintelė sąlyga – jiems draudžiama susitikti. Gydymas Ugnei puikiai padeda, tačiau nutinka nenumatytas dalykas. Ji įsimyli savo pagalbininką. Dabar jos tikslas išsiaiškinti – kas jis?

Filmas lietuvių kalba, be subtitrų.

Žanras: romantinė drama


Trukmė: 94 min.

Cenzas: nuo 18 m.


Režisierės: Agnė Marcinkevičiūtė, Sonata Visockaitė

Scenarijaus autorė: Monika Budinaitė

Prodiuseriai: Povilas Skaisgirys, Erikas Kundreckas

Filme vaidina: Gabrielė Malinauskaitė Rudzienė, Ineta Stasiulytė, Vaidas Baumila, Kristina Kazlauskaitė, Ainis Radkevičius, Austėja Radkevičiūtė, Mantas Vaitiekūnas, Oksana Pikul, Mindaugas Capas, Šarūnas Datenis, Sonata Visockaitė

Trukmė: 94 min.

Cenzas: nuo 18 m.

Rėmėjas
"Pagalba Norvegijoje" - Buhalterinės paslaugos

Pagalbanorvegijoje.com