Išmokus susilaukus kūdikio

Šeima, planuojanti susilaukti vaiko, pretenduoja į šias išmokas:

  • Išmokos tėvams (Foreldrepenger) - Motinystės / Tėvystės pašalpa
  • Vienkartinė išmoka (Engangsstønad) tėvams, kurie neturi teisės gauti išmokų tėvams (Foreldrepenger),
  • Nėštumo pašalpa (Svangerskapspenger) - jei darbdavys nesudaro tinkamų sąlygų darbui ir neatranda darbo vietos, kuri būtų pritaikyta Jūsų būklei. Besilaukiančiai moteriai pavojinga dirbti su chemikalais, fiziškai sunkų, įtemptą darbą. Prieš gaudama nėštumo išmokas, turite būti išdirbusi mažiausiai keturias savaites. Informaciją anglų kalba apie nėštumo išmokas skaitykite čia.
  •  Ligos išmokas, jei besilaukianti moteris serga nėštumo metu.  

Išmokos pagimdžius - Foreldrepenger


Teisę į išmokas tėvams turi apdraustieji tėvai, kurie dirbo samdomąjį darbą arba gavo išmokas šešis mėnesius per pastaruosius dešimt mėnesių iki mokamų atostogų laikotarpio pradžios. Antroji sąlyga yra, jog metinės pajamos būtų nemažesnės nei 46 917 kr  arba 3901,5 per mėnesį. 

Išmokos dalinamos į tris dalis:

  • Motinystės, trunkančios 10 savaičių
  • Tėvystės dalis, trunkančios 10 savaičių, jei motina yra įgijusi teisę į išmokas. Jei motina, neturi teisės į išmokas, tėvas gali prašyti visų išmokų vienas;
  • Bendrąją, pasirinktinai trunkančią 49 savaites (12 mėn.) gaunant  100 proc. pajamų  arba   59 savaites (15 mėn.) gaunant 80 proc. pajamų 

Dešimt savaičių yra skiriama tiek tėvystės, tiek motinystės atostogoms. Kitas išmokų savaites tėvai gali pasidalinti tarpusavyje. Motina turi išnaudoti trijų savaičių pašalpos mokėjimo laikotarpį iki gimdymo, šis laikotarpis išsiskaičiuoja iš bendros kvotos. Pašalpos mokamos nuo dvyliktosios savaitės prieš gimdymą. Pirmąsiąs šešias savaites po gimdymo motina privalo išnaudoti atostogas. 


Bendroji dalis, tai ta dalis, kuri lieka išnaudojus mamos ir tėvo atostogas (29 arba 39 sav.) Minėta dalis pradedama skaičiuoti nuo 7 sav. po gimdymo (pirmos 6 sav. priklauso mamai, net jei mama ir neturi teisės į mamos pašalpą). Bendrąją dalį mama ir tėvas gali dalintis tarpusavyje. Jei tėvas nuspręstų prašyti šios dalies, mama privalo dirbti ar studijuoti 100% ir pan. Jei mama dirba daugiau nei 75%, laikoma pilnu užimtumu. Jei mama nėra įgijus teisės i foreldrepenger ir paprašo vienkartinės gimdymo pašalpos, tėvas gali prašyti visų išmokų nuo 7 sav. po vaiko gimimo. Tokiu atveju tėvas gali pasiimti 40 arba 50 tėvystės atostogų. 

 
Motinystės/Tėvystės atostogų laikas lankstus. Galite atidėti atostogas, galite pasirinkti atskiras dienas (pvz.: kiekvieną penktadienį, ar kiekvieną pirmadienį). Norint atidėti atostogas,tuo metu, kol Jūs neišnaudojate sau priklausančių atostogų, Jūs turite dirbti ar studijuoti, naudoti Jums priklausančias atostogas (lov bestemt ferie), labai sergate ir neturite galimybes prižiūrėti vaiką ir pan.. Jei abu tėvai užsidirbo teisę į atostogas ir tėvas nori atidėti savo dalį, mamai nekeliami jokie reikalavimai dėl užimtumo,  Ji gali būti ir namie.


Gaudami foreldrepenger jus galite keliauti, gyventi Lietuvoje tą laikotarpi ir pnš.


Jei tėvas nusprendža išnaudoti bendrąją atostogų dalį, motina privalo tuo metu užsiimti darbine veikla. Tėvas taip pat gali atidėti tėvystės atostogas. Tai reikia padaryti kreipiantis į NAV ne vėliau kaip paskutinę bendros kvotos laikotarpio dieną.


Abu tėvai privalo išnaudoti bendrą tėvų atostogų dalį iki vaikui sukaks 3 m., kitaip pinigai bus prarasti. 


Jei susilaukiate dar vieno vaiko, neišnaudoję tėvystės atostogų pirmajam vaikui, prarandate neišnaudotas išmokas. Tačiau Jūs turite teisę tėvų išmokoms  Foreldrepenger antrajam vaikui, Naujasis išmokų mokėjimo periodas prasideda likus 3 savaitėms iki gimdymo. 


Jei motina viena prižiūri vaiką, ji gali prašyti bendrųjų tėvų atostogų dalies sau. Taip pat galima susitarti, kad tėvas gautų bendrųjų išmokų dalį sau. 


Reikia patiems kreiptis į NAV dėl išmokų išmokėjimo. Net jei darbdavys išmoka Jums atlyginimą tėvų atostogų metu, Jūs, kaip darbdavys privalote informuoti NAV. 


Svarbu laiku kreiptis dėl išmokų. Išmokų mokėjimas prasidėda vėliausiai 3 savaitės iki gimdymo. 





Nėštumo išmokos


Samdoma ar savarankiškai dirbanti darbuotoja, kuri pagal įstatymą prieš gimdymą privalo nustoti dirbti dėl pavojingų darbo sąlygų ar aplinkos, turi teisę gauti nemokamas atostogas nuo tada, kai privalo nustoti dirbti, o po gimdymo priklausančios mokamos atostogos jai netrumpinamos.


Motina iš karto po gimdymo turi imti ne mažiau kaip šešias savaites atostogų. Jei motina grįžta į darbą nepasibaigus mokamų motinystės atostogų laikotarpiui, tėvas per likusį laikotarpį turi teisę gauti kasdienes išmokas pinigais. Tėvas kasdienes išmokas pinigais gali gauti per visą šešių savaičių laikotarpį. Šioms išmokoms gauti jis turi namie prižiūrėti vaiką. Šiais atvejais tėvas taip pat turi atitikti su darbo laikotarpiu iki gimdymo susijusį reikalavimą. Apdraustas tėvas turi teisę gauti pagal jo pajamas apskaičiuojamas kasdienes tėvystės išmokas pinigais, neatsižvelgiant į tai, ar motina atitinka, ar ne keliamus reikalavimus, jei gimus vaikui ji vėl pradeda dirbti ar mokytis, o tėvas kiekvieną dieną prižiūri vaiką. Kai motina serga, jai išrašomas biuletenis, o tėvas tokiu atveju gauna biuletenį ir turi prižiūrėti vaiką kol motina pasveiks.


Moteris, kuri motinystės atveju neturi teisės gauti kasdienių išmokų pinigais, gauna vienkartinę išmoką (ji taip pat mokama moteriai, kuri turėtų teisę gauti už šią vienkartinę išmoką mažesnę išmokų pinigais sumą).


*Šaltinis: ec.europa.eu 




Jūsų klausimas


Sveiki, norejau paklausti kaip yra skaičiuojama motinystės išmoka, jei dirbu vikaru ir mano darbo procentas (vadinamasis stillingas) nėra pastovus? Žinau, kad skaičiuoja nuo 10 paskutinių mėnesių 6 pirmųjų, bet jei as isdirbus tik 4 mėn. ir dabar turiu nedarbinguma (biuletenį), ar jis išiskaiciuoja į tą mėnesių skaičių?
  

Taip, pajamos gaunamos turint nedarbingmo dėl ligos išmokas, yra darbinės pajamos. Jūsų motinystės išmokas bus skaičiuojama nuo darbinių pajamų (algos ir nedarbingumo dėl ligos išmokų).

 

NAV informacija 


Atsakė:

Daina Bogdaniene, Mobil: + 47 912 47 675. daina.bogdaniene@arbeidstilsynet.no  

Paslaugų centras Norvegijoje dirbantiems užsieniečiams http://www.sua.no/lt/

https://www.facebook.com/#!/groups/472605232848942/




Naujienos 14. November - Kaip susigrąžinti ją per 7 dienas